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版房經(jīng)理（有版房管理經(jīng)驗(yàn)） 急 20-25K元/月
汕頭幸棉科技研發(fā)有限公司

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  • 基本信息

    • 工作地點(diǎn)：汕頭潮南區(qū)

    • 招聘人數(shù)：1人

    • 性別要求：女

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門(mén)：

    • 年齡要求：30歲以上-40歲以下

    • 工作經(jīng)驗(yàn)：11-15年

    • 學(xué)歷要求：中專以上

    • 住宿情況：不解決住宿問(wèn)題

  • 職位描述

    崗位職責(zé)
    一、版房技術(shù)管理
    1、負(fù)責(zé)審核紙樣師、設(shè)計(jì)師的版型方案，指導(dǎo)調(diào)整版型結(jié)構(gòu)，提升產(chǎn)品舒適度與生產(chǎn)效率。
    2、制定并優(yōu)化版房作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（如放碼、排料、裁剪等），確保工藝一致性。
    3、負(fù)責(zé)審核產(chǎn)品工藝與物料明細(xì)，把控產(chǎn)品成品符合開(kāi)發(fā)要求目標(biāo)單價(jià)。
    二、團(tuán)隊(duì)管理與培訓(xùn)
    1、管理紙樣師、設(shè)計(jì)師及制版車(chē)間團(tuán)隊(duì)，合理分配任務(wù)，監(jiān)督工作進(jìn)度與質(zhì)量。
    2、定期組織技術(shù)培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)技能（如ET制版、CDR制圖、立體裁剪、設(shè)備工藝優(yōu)化等）。
    3、建立考核機(jī)制，激勵(lì)團(tuán)隊(duì)高效完成開(kāi)發(fā)與生產(chǎn)任務(wù)。

    三、生產(chǎn)協(xié)調(diào)與效率提升
    1、對(duì)接研發(fā)部、采購(gòu)部、品控部、制版車(chē)間，確保版型與物料、設(shè)備匹配，減少生產(chǎn)問(wèn)題。
    2、優(yōu)化制版流程，縮短樣衣制作周期，提高版房響應(yīng)速度。
    3、監(jiān)督制版車(chē)間操作規(guī)范（如裁剪、貼合、縫制等），確保工藝標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

    四、物料與設(shè)備管理
    1、負(fù)責(zé)版房物料（面料、輔料、耗材等）的合理使用與庫(kù)存管控，避免浪費(fèi)。
    2、熟悉制版設(shè)備（如ET系統(tǒng)、點(diǎn)膠機(jī)、刷膠機(jī)等）的操作與維護(hù)，確保設(shè)備正常運(yùn)行。

    五、質(zhì)量控制與問(wèn)題解決
    1、檢查樣衣與版型的吻合度，自主測(cè)試樣衣上身效果，解決版型偏差、工藝缺陷等問(wèn)題。
    2、分析生產(chǎn)反饋的版型問(wèn)題，主導(dǎo)技術(shù)改進(jìn)，降低次品率。

    六、 跨部門(mén)協(xié)作與創(chuàng)新
    1、參與新品開(kāi)發(fā)會(huì)議，提供版型可行性建議及成本優(yōu)化方案。
    2、跟蹤行業(yè)新技術(shù)（如3D制版、智能排版等），推動(dòng)版房技術(shù)升級(jí)。

    任職要求
    1、經(jīng)驗(yàn)：5年以上服裝制版經(jīng)驗(yàn)，3年以上版房管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉內(nèi)衣、家居服等產(chǎn)品結(jié)構(gòu)。
    2、技能：精通CAD（如ET、富怡）、手工制版及立體裁剪。
    3、熟悉面料特性、工藝標(biāo)準(zhǔn)及生產(chǎn)流程。
    4、具備設(shè)備管理及物料管控能力。
    5、擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)與跨部門(mén)協(xié)作，能承受高強(qiáng)度工作壓力。
    6、邏輯清晰，具備問(wèn)題分析與決策能力。
    聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在云南招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！

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  • 聯(lián)系方式

    • 聯(lián)系人： 嚴(yán)女士

    • 電       話： [ 查看 ]

    • 工作地址： 汕頭市潮南區(qū)好的實(shí)業(yè)有限公司6樓 上班路線查詢

    溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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