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GSLC11-設計所所長急 10-15K元/月
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云南廣廈規(guī)劃建筑設計院有限公司

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單位性質(zhì)：股份制企業(yè)
所屬行業(yè)：城市規(guī)劃/園林工程/環(huán)保,咨詢/顧問,建筑/建材
注冊資金：1000萬－5000萬
員工人數(shù)：200—500人
成立日期：2013年1月7日
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

GSCX15-給排水設計師急消防檢測技術員 GSCX45-旅游規(guī)劃設計師 GSCX12-結(jié)構(gòu)工程師

臨滄分院

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昆明公司

GSKM水電設計師急 GSKM06-昆明結(jié)構(gòu)設計師 GSKM-普洱分院院長 GSKM04-深建筑方案設計師 GSKM02-土規(guī)設計師 GSKM01-規(guī)劃副所長

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GSCX45-總經(jīng)理急 GSCX43建筑方案主創(chuàng)設計師 GSJL04-土建監(jiān)理工程師

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職位詳情招聘職位（31）

基本信息
- 工作地點：臨翔區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：臨滄分院
- 年齡要求：30歲以上-40歲以下
- 工作經(jīng)驗：11-15年
- 學歷要求：本科以上
- 住宿情況：面議
職位描述

1、根據(jù)戰(zhàn)略部署，制定設計所的發(fā)展規(guī)劃建筑、經(jīng)驗方針，日常經(jīng)營工作中的重大事項，提出本部門具體方案和年度目標計劃。
2、建立和完善設計所管理體系、制度及流程
3、負責公司項目的前期規(guī)劃、建筑，編制大綱的研究和擬定，制定規(guī)劃建筑、方案設計任務書，對規(guī)劃建筑、方案提出合理建議，并審核方案，提出修改意見
4、根據(jù)規(guī)劃、建筑方案，對團隊成員的方案及時提出修改意見；審核所出圖紙，并提出修正意見
5、負責制作項目總體策劃書，組織進行項目規(guī)劃、建筑文本的內(nèi)部評審，及時提交評審意見
6、負責代表公司就甲方委托的規(guī)劃、建筑項目與業(yè)主方進行認真匯報溝通，充分闡明公司規(guī)劃、建筑咨詢意見建議，并力求在文本編寫的立論觀點發(fā)展定位、建設內(nèi)容等重要方面達成一致
7、負責各項目規(guī)劃、建筑工程及建筑管理工作，負責建筑項目設計任務中規(guī)劃、建筑篇、建筑篇的編制審核，負責或參與設計各階段的技術評審，確保各項工作成果符合規(guī)范及技術要求
8、負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行，選拔、配備、評價下屬人員，組織部門技能培訓，提高人員專業(yè)知識和素養(yǎng)，強化能力和個人自律能力
9、完成上級臨時安排的其他工作。

二、任職要求：
1、，男女不限，10年以上相關工作經(jīng)驗，建筑學、城市建筑、城鄉(xiāng)規(guī)劃、城市規(guī)劃相關專業(yè)，本科及以上學歷。熟悉本專業(yè)相關設計軟件；
2.、取得國家注冊規(guī)劃、建筑設計師且相關證書在轉(zhuǎn)正前須注冊到本公司優(yōu)先；
3、5年以上管理工作經(jīng)驗，無不良職業(yè)記錄；
4、熟悉國家、地區(qū)及行業(yè)關于全過程咨詢等方面的法律法規(guī)及政策文件；
5、具有較高的思想站位，有系統(tǒng)的管理和建設團隊能力，風險意識和風險控制能力，具有口頭表達能力和文字表達能力。
6.有較強的方案創(chuàng)作能力以及方案匯報能力。
三、薪酬福利：
1.工資：面議（基礎工資+績效工資+產(chǎn)值績效工資）；
2.活動：
2.1.每年開展三會一活動（公司內(nèi)部月會，季度會議及各類文藝活動，運動會、朗誦比賽、年會等）
2.2.每季度進行團建活動，每年3次；
2.3.每年組織內(nèi)外部學習及專業(yè)培訓，提升個人能力。
3.福利：
3.1.公司購買五險一金；
3.2.員工享受分公司期權股，可成為總公司股東享受年終分紅；
3.3.出差有出差補助；
3.4.每年享有交通補貼、節(jié)日禮品福利，年終獎金等。
3.5.公司工會對員工及家屬生病住院有慰問禮品及慰問金福利
3.6.員工享有婚假，產(chǎn)假，哺乳假、病假，考試假，喪假，探親假等福利。
4.成長：
4.1.公司有完善的人才培養(yǎng)計劃，可以針對性培訓，提升人才個人綜合能力；
4.2.打造操盤手，成就個人，成就團隊，成就公司。
聯(lián)系我時，請說是在云南招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！
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- 聯(lián)系人：陳女士
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：臨滄市臨翔區(qū)臨滄市雙創(chuàng)中心11樓上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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