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    品質(zhì)部副主任 7-10K元/月
    高薪職位年終獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)環(huán)境優(yōu)雅餐補(bǔ)有補(bǔ)助全勤獎(jiǎng)美女多加班費(fèi)包住宿...

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      會(huì)員等級(jí)

    • 單位性質(zhì): 民營(yíng)企業(yè)
    • 所屬行業(yè):生產(chǎn)/制造業(yè)
    • 注冊(cè)資金:5000萬以上
    • 員工人數(shù):1000人以上
    • 成立日期:2008年3月25日
    • 營(yíng)業(yè)執(zhí)照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      要求:
      1、男女不限,;
      2、學(xué)歷:大專及以上學(xué)歷,食品及相關(guān)專業(yè),有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
      3、責(zé)任心強(qiáng)、有較強(qiáng)的溝通能力及學(xué)習(xí)能力;工作時(shí)間兩班制
      崗位職責(zé):
      1、積極參與體系培訓(xùn),完善體系內(nèi)審和管理評(píng)審,做好審核前的質(zhì)量核驗(yàn)工作;
      2、主導(dǎo)和參與工藝內(nèi)審、食安內(nèi)審、質(zhì)量?jī)?nèi)審等工作,保證內(nèi)審有效、高效、真實(shí);
      3、制定本部門的培訓(xùn)計(jì)劃,培訓(xùn)應(yīng)覆蓋新進(jìn)員工、老員工、多能工等,確保新員工崗前培訓(xùn)、崗前考核,老員工品質(zhì)提升,多能工技能提升等,每月匯總培訓(xùn)考核,考核內(nèi)容包括實(shí)戰(zhàn)考核和理論考核;
      4、每日審核批次記錄,對(duì)批次記錄異常出現(xiàn)問題要及時(shí)反饋,保證批次記錄數(shù)據(jù)真實(shí)可追溯;
      5、根據(jù)廠部下達(dá)的產(chǎn)品評(píng)審要求,做好產(chǎn)品評(píng)審的培訓(xùn),負(fù)責(zé)組織樣品,評(píng)審人員,評(píng)審文件、評(píng)審內(nèi)容,評(píng)審意見收集,匯總評(píng)審,做好異常評(píng)審的質(zhì)量改進(jìn)安排工作;
      6、落實(shí)生產(chǎn)前、生產(chǎn)后的生產(chǎn)狀態(tài)確認(rèn)制度、包括衛(wèi)生清潔、消毒制度、蟲害控制制度、雙復(fù)核制度、工藝查證制度、內(nèi)審制度、產(chǎn)品評(píng)審制度、環(huán)境清潔制度、關(guān)鍵控制點(diǎn)品檢和頻率制度;
      7、對(duì)質(zhì)量投訴問題進(jìn)行分解,做好投訴問題的溯源、分析、糾偏、標(biāo)準(zhǔn)化工作,徹底解決投訴問題;
      8、根據(jù)工藝卡要求,完成工藝核查,日常工藝糾偏,工藝異常匯總;跟蹤工藝改進(jìn),做好工藝變更的產(chǎn)品抽樣和驗(yàn)證工作,并向上級(jí)和集團(tuán)匯報(bào);
      9、負(fù)責(zé)新設(shè)備驗(yàn)證內(nèi)容實(shí)施,老設(shè)備再驗(yàn)證開展,對(duì)驗(yàn)證存在異常及問題及時(shí)匯總上報(bào),并提出改進(jìn)方案;
      10、根據(jù)品質(zhì)部的質(zhì)量解決計(jì)劃,按照質(zhì)量方法包括8D-主因分析法開展質(zhì)量分析、調(diào)查和糾偏工作,并協(xié)助編寫質(zhì)量案例
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      溫馨提示:以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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