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      會(huì)員等級(jí)

    • 單位性質(zhì): 民營(yíng)企業(yè)
    • 所屬行業(yè):快速消費(fèi)品(食品/飲料等)
    • 注冊(cè)資金:
    • 員工人數(shù):200—500人
    • 營(yíng)業(yè)執(zhí)照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責(zé):
      1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略組織企業(yè)人力資源規(guī)劃,包括: 企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的調(diào)整與分析,企業(yè)人員供給需求分析,企業(yè)人力資源制度的制定,人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的編制與執(zhí)行
      2、制定完善人力資源招聘流程及制度,同各部門(mén)溝通確定年度、季度、月度用人需求及任職要求,及時(shí)有效的配置人員。包括但不限于:招聘需求分析,工作分析和現(xiàn)有人員勝任能力分析,招聘程序和策略,招聘渠道分析與選擇,招聘實(shí)施,特殊政策與應(yīng)變方案,離職面談,降低員工流失的措施 ;
      3、組織企業(yè)員工參與關(guān)于制度、管理、操作流程、安全防范等方面的培訓(xùn),開(kāi)發(fā)企業(yè)現(xiàn)有員工的潛能,滿足企業(yè)發(fā)展的需要,包括但不限于:培訓(xùn)需求分析,培訓(xùn)計(jì)劃及方案擬定等;
      4、完善企業(yè)績(jī)效考核制度及考核辦法。包括但不限于:績(jī)效計(jì)劃制定、績(jī)效實(shí)施與管理、績(jī)效評(píng)估、績(jī)效反饋與面談、績(jī)效改進(jìn)。
      5、完善公司激勵(lì)與補(bǔ)償機(jī)制。包括但不限于:構(gòu)建全面的薪酬體系(崗位評(píng)價(jià)與薪酬等級(jí)、薪酬調(diào)查、薪酬計(jì)劃、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬制度的制定、薪酬制度的調(diào)整、人工成本核算);福利和其它薪酬問(wèn)題(福利保險(xiǎn)管理、企業(yè)福利項(xiàng)目的設(shè)計(jì));評(píng)估績(jī)效和提供反饋;工資月報(bào)表制作;
      6、熟悉勞動(dòng)法、就業(yè)法和勞資談判;
      7、引導(dǎo)員工把自身發(fā)展目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)充分結(jié)合,有效發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì),實(shí)現(xiàn)良好發(fā)展的人力資源管理措施;
      8、組建人力資源部門(mén)。

      任職要求:
      1、教育經(jīng)歷:人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷;
      2、培訓(xùn)經(jīng)歷:受過(guò)企業(yè)人力資源管理八大版塊相關(guān)培訓(xùn);
      3、工作經(jīng)歷:,2-5年人事管理工作經(jīng)驗(yàn);
      4、工作技能:良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力,具備**的領(lǐng)導(dǎo)能力,獨(dú)特的領(lǐng)導(dǎo)魅力,熟練操作辦公軟件;
      5、極強(qiáng)的責(zé)任心,思路嚴(yán)謹(jǐn),能夠多方面全角度思考問(wèn)題。
      聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說(shuō)是在云南招聘網(wǎng)上看到的,謝謝!
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