根據工作需要，云南宣威經濟技術開發區管理委員會擬面向社會公開招聘9名編制外工作人員。具體公告如下：
一、招聘原則
堅持德才兼備的用人標準，按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，面向社會公開招考，擇優聘用。
二、組織領導
為確保招聘工作順利進行，成立云南宣威經濟技術開發區管理委員會2023年公開招聘編制外工作人員領導小組，領導小組下設辦公室，負責招聘具體事務。
三、招聘計劃
本次計劃公開招聘編制外人員9名，其中，化工安全監管人員7名，生態環境監管人員2名。本次招聘實施公告、招聘計劃通過云南招聘網(www.ynzp.com)、宣威市人民政府門戶網（http://www.xw.gov.cn）進行公告，因查看其他渠道的錯誤信息造成的報考失誤，由報考人員自行負責。
四、招聘條件和要求
（一）應聘人員必須具備下列基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利。
2.遵守憲法和法律，無違法違紀犯罪記錄。
3.具有良好的品行。
4.年齡在35周歲以下。
5.身體健康、吃苦耐勞、服從安排。
6.具有全日制化工、生態環境相關專業本科及以上學歷，或具有相關行業領域中級及以上專業技術職稱、二級（技師）及以上職業資格、注冊安全工程師等職業資格，或具有在化工企業一線從事生產或安全管理 10 年及以上從業經歷的其他人員。
7.具備基本寫作能力和溝通協調能力，具備化工相關專業、環境管理相關專業和在化工企業一線從事生產或安全管理 10 年及以上的優先考慮。
（二）有下列情形之一的人員不得報考
1.受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的；
2.受黨紀、政紀處分期限未滿或正在接受紀律審查、司法調查尚未做出結論的人員；
3.曾在以往公務員招錄考試、事業單位公開招聘工作人員考試中受禁考處罰尚在禁考時限內的人員；
4.被國家機關、事業單位開除公職或者辭退的人員；
5.曾因違反有關管理規定被原用人單位解除勞動合同的人員；
6.有較為嚴重的個人不良信用記錄的人員；
7.錄用時未取得畢業證及招聘崗位所需其他證書的人員；
8.存在法律法規和政策規定不得招聘為編制外工作人員的其他情形。
五、報名方式及相關要求
（一）報名方式：應聘人員需要在規定時間內按照要求，將報名材料以壓縮包形式發送至報名郵箱：980861529@qq.com (文件夾命名為“姓名+崗位名稱+電話”)，工作人員按照崗位所需條件對報考人員所提交材料進行資格審核，經審核合格后準予報考。
（二）報名時間：2023年12月11日至 12月17日，共7天，逾期不再辦理報名手續。
（三）報考人員需提交以下材料：
1.《宣威市機關事業單位招聘編制外聘用人員報名表》（附件1）（需附上照片）；
2.本人親自簽名的《云南宣威經濟技術開發區管理委員會2023年公開招聘編制外工作人員報考誠信承諾書》（附件2）；
3.本人有效二代身份證原件掃描件；
4.本人有效畢業證以及學位證原件掃描件；
5.教育部學歷證書電子注冊備案表；
6.中級以上專業技術職稱證書、二級（技師）以上職業資格證書原件掃描件；
7.其他相關資格證書及相關證明原件掃描件；
8.屬復退軍人的還需提供《退伍證》原件掃描件。
六、資格審查
資格審查貫穿于公開招聘的全過程，在任何時間和環節不符合本次招聘公告所列條件的考生，將立即取消其參考資格
七、考試
此次招聘考試招聘計劃人數與有效報名人數須達到1:3的比例方能開考，若達不到開考比例，是否調整開考比例由云南宣威經濟技術開發區管理委員會2023年公開招聘編制外工作人員領導小組研究決定。考試方式為筆試加面試的方式進行。
（一）筆試
采取閉卷考試方式進行，筆試滿分100分，占綜合成績的50%，內容為綜合能力測驗。筆試的具體時間和地點另行通知，報考人員須持本人有效二代身份證按規定的時間、地點參加筆試。
筆試成績和進入面試人員名單在宣威市人民政府門戶網上進行公示。
（二）面試
根據筆試成績從高分到低分的順序，按照擬招聘人數與面試人數1:2的比例確定面試人員。最后一名筆試成績并列的，一并進入面試。如出現考生放棄或不符合招聘條件等影響面試比例的情形，根據筆試成績從高到低依次遞補進入面試。無遞補人員或報考人員臨時放棄面試資格的，按實際進入面試人員開展面試。若達不到面試比例，是否調整開考比例由云南宣威經濟技術開發區管理委員會2023年公開招聘編制外工作人員領導小組研究決定。
面試采用結構化面試的方式進行，面試滿分100分，占綜合成績的50%。主要考察考生應變能力和與工作崗位的匹配程度。面試的時間和地點另行通知。面試時報考人員需持本人有效二代身份證參加。
面試成績按四舍五入保留兩位小數，當場宣布，考生確認簽名。面試成績在宣威市人民政府門戶網公告。
考生放棄面試，須提前1天向云南宣威經濟技術開發區管理委員會提交書面申請，未按要求提交放棄申請缺席面試的考生，視為自動放棄。
（三）綜合成績計算方式
筆試成績和面試成績按照各占50%的權重比例計入考試綜合成績（綜合成績=筆試成績×50%＋面試成績×50%），綜合成績按四舍五入保留兩位小數進行計算。
綜合成績將在宣威市人民政府門戶網進行公告。
八、體檢
依照所報崗位綜合成績從高到低順序等額確定進入體檢人員。體檢時間、報到地點和相關注意事項另行通知。
體檢項目及標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及相關規定執行。體檢須開展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經確認，不予錄（聘）用。體檢統一組織到縣級及以上具有體檢資質的綜合性醫院進行體檢（孕產婦在孕產期可以申請延期體檢），體檢結果須附胸片及結論。不按時參加體檢者不予錄用，因體檢不合格或在體檢、考察、公示等環節出現崗位缺額時，由招聘工作領導小組決定是否遞補及遞補相關事項。用人單位和應聘者對體檢結論有疑問時，應在接到體檢結論通知之日起7日內提出復檢申請，由云南宣威經濟技術開發區管理委員會組織到縣級及以上具有體檢資質的綜合性醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
體檢費用由參檢人員自行承擔。應聘者不按規定時間參加體檢視為自動放棄，責任由應聘者自負。應聘者自行到醫院進行體檢的，體檢結果不予認可。
九、考察
在體檢結束后，體檢合格人員按崗位招聘計劃人數等額確定考察人選。考察參照公務員考察等有關要求進行。出現考察不合格現象時，按綜合成績排名從高到低順序遞補。
十、公示和聘用
（一）公示
經筆試、面試、體檢、考察等程序確定為擬聘用人員的，在宣威市人民政府門戶網公示5個工作日，公示期滿無異議的，予以聘用。對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用。為保護考生權益，反映問題時須實名反映，在招錄各環節因考生個人原因導致不能聘用，按照綜合成績排名從高到低的順序依次遞補。
（二）聘用
云南宣威經濟技術開發區管理委員會2023年公開招聘編制外工作人員領導小組匯總擬聘用人員基本情況，按程序研究決定后進行試用，試用期滿后考核合格的簽訂勞動合同正式聘用。
十一、招聘崗位待遇及管理方式
（一）工資待遇：受聘人員試用期3個月，試用期工資按轉正工資的80%計發，試用期結束后考核合格的簽訂《勞動合同》，并購買社會保險，轉正后工資待遇按以下標準執行：
1.化工安全監管人員：5000元；
2.生態環境監管人員：5000元。
注：以上工資標準為扣除社會保險的實發工資。
3.年度考核合格，薪酬逐年增加，具體以《云南宣威經濟技術開發區管理委員編制外人員薪酬管理制度》執行。
（二）招聘人員管理方式：此次招聘職位被聘用人員實行合同制管理，合同簽訂主體由云南宣威經濟技術開發區管理委員會指定下屬相關部門簽訂，聘用合同一年一簽。合同期滿后，用人單位在合同期滿時對招聘人員進行年度考核，通過考核則繼續簽訂勞動合同，未通過考核則不再續簽。合同制人員不轉人事檔案，合同有效期內，用人單位與受聘人雙方履行合同規定，聘用合同解除或終止后，用人單位與受聘人不再具有勞動人事關系。
（三）試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前不符合崗位條件要求的人員，取消聘用資格，終止聘用合同關系。
十二、紀律及監督
（一）招聘工作主動接受紀委監委和社會的監督。
（二）對違反考試紀律規定的考生，視情節輕重，分別給予批評教育、取消考試資格。
（三）招聘工作人員與應聘人員存在回避關系的，應按照國家有關規定實行回避。
（四）對違反考試紀律規定、失密、泄密、徇私舞弊的考官、工作人員、監督人員按有關規定給予嚴肅處理和紀律處分，構成犯罪的依法追究法律責任。
十三、其他
（一）本次考試不指定輔導用書，不組織或委托任何機構開展考前培訓。
（二）在任何環節，因考生個人原因放棄錄用，或不具備錄用資格，按照考試綜合成績由高到低依次遞補，直至補足招錄名額為止。
十四、本方案由云南宣威經濟技術開發區管理委員會負責解釋
咨詢電話：15331577155（張師）18487345327（李女士）
監督電話：0874 -7933655（宣威市紀委市監委駐經開區紀檢監察組）
附件：1.宣威市機關事業單位招聘編制外聘用人員報名表
2.云南宣威經濟技術開發區管理委員會2023年公開招聘編制外工作人員報考誠信承諾書
云南宣威經濟技術開發區管理委員會
2023年12月01日
