云南連云賓館2022年第二季度公開招聘工作人員公告
2022-08-26
作者：云南連云賓館
來源：云南連云賓館
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云南連云賓館2022年第二季度公開招聘工作人員公告 為推進賓館人才隊伍建設，引進業務骨干和經營管理人才，優化人力資源配置，根據賓館工作安排，2022年第二季度計劃面向社會公開招聘工作人員30名。現將有關事宜公告如下: 1.具有中華人民共和國國籍，熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導，堅持中國特色社會主義道路，認同集團和賓館文化和發展模式。 3.具有認真履行崗位職責的專業知識，有強烈的事業心、責任感及團隊協作精神。 4.具備招聘崗位所需的基本要求及任職資格、職業（執業）資格及技能要求。 6.賓館中層副職還應滿足集團和賓館相關要求的條件。 （2）曾被行政拘留、收容教養、收容教育或者有吸毒史等違法行為的； （3）曾被國家機關、事業單位因違紀、違法被開除公職或者辭退的； （6）本人或家庭成員、直系親屬參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國家安全活動的； （8）國家法律、法規和有關勞動用工規定不能招聘的。 賓館招聘崗位須滿足最低學歷要求，社會招聘崗位應具有相關崗位工作經驗，且須滿足招聘崗位的基本要求。 賓館本次公開招聘崗位12個，計劃招聘工作人員30名， 具體招聘崗位及條件詳見附件《云南連云賓館2022年第二季度社會公開招聘崗位需求表》。 本次以網絡報名的方式接收報名，報名時要求準確、真實填寫個人信息，提交相關證明材料，除此之外不接受任何形式的報名，不按要求投遞報名材料的不予受理。具體要求如下： 1.報名時間：2022年8月25日至2022年9月8日18:00 2.報名方式：本次公開招聘考試統一在獵聘網和智聯招聘發布招聘公告和招聘崗位信息。 符合應聘條件的人員請將電子簡歷發至賓館人力資源部郵箱：252121219766@qq.com。簡歷要求具有年齡、學歷、職業資格證、工作經驗、個人描述等基礎信息。 報名結束后，由賓館招聘工作小組進行篩選，根據崗位匹配程度和用人部門要求擇選出符合要求的簡歷，通知應聘者進入筆試和面試階段。沒有筆試的崗位直接進入面試階段。考錄期間請保持電話暢通。 （2）報名要求本人親自報名和填寫相關信息，信息須真實、完整、無誤，否則取消應聘資格。 （3）疫情防控相關要求。報考人員應做好自我防護，考試前減少外出和不必要的聚集、人員接觸，避免健康碼異常,以便正常參加公開招聘。對瞞報、謊報人員依法追究有關責任。若因疫情防控需要，不宜組織大型筆試，需要采用其他靈活方式代替的，待賓館內部決策后，通知各考生。 1.由賓館招聘工作小組根據招聘條件及崗位要求，對報名應聘人員的基本信息、提交材料、應聘資格和條件等進行審查，審查合格的方能參加筆試。 2.請應聘人員務必在提交報名信息前認真核對，確保信息無誤，通過報名資格審核的人員，報名信息不允許做任何修改。 3.資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發現有違紀違規、材料不齊或提供虛假信息等情況的，隨時取消應聘資格。 4.審查結果及具體筆試、面試時間、地點，將以短信、電話方式告知應聘人員。 5.每個崗位的報名人數與擬招聘人數比例應等于或高于2：1方可開考，未達到2：1的，取消招聘崗位或相應遞減招聘人數。 （1）筆試時間：暫定于2022年9月17日（星期六）舉行，具體時間、地點以短信、電話通知為準。 （2）筆試內容：筆試主要測試應聘人員應具備的業務知識、綜合素質能力，不指定考試輔導用書及出題范圍，采取閉卷的方式進行。試題滿分100分。 （3）筆試時間以短信、電話通知為準， 應試人員必須持有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍證明）、手機申領本人的“通信大數據行程卡”與“云南健康碼”按規定時間到指定考場參加筆試。 （4）考試當天，應試人員“通信大數據行程卡”與“云南健康碼”為綠碼并經現場測量體溫正常（＜37.2℃）且無咳嗽等呼吸道異常癥狀方可進入考點，考試當天如健康碼為黃碼或紅碼不能參加筆試。 （5）考試結束后賓館賓館招聘工作小組統一批改試卷。 （1）根據筆試成績由高到底排名先后（沒有筆試環節的崗位，根據姓氏筆劃順序排名先后），按照面試比例（崗位計劃招聘人數：面試人數）不低于1：2，不高于1：6確定進入面試的人選，若在比例范圍內有面試人選筆試排名并列的，并列人選均進入面試；應聘人員未在規定時間地點參加面試或面試不合格的，取消應聘人員的面試資格，并按照筆試成績由高至低順序依次遞補面試人選。面試過程由賓館紀檢進行監督。 （2）面試前，應聘人員需提供下列原件進行資格復審并留存復印件備案：招聘崗位所需要的學歷、學位證書或學歷證明材料；證明本人工作技能的職稱（職業資格）證書、專業等級考核證書；公民身份證或其他有效身份證明。如有證件資料與報名時不相符合的，取消面試資格。 （3）面試采用無領導小組討論或半結構化面試的方式進行，半結構化面試對構成要素中有的內容作統一的要求，有的內容則不作統一的規定。依據崗位能力素質要求，分別以不同考察維度測試應聘者的實際工作能力和專業素養水平。 對已進入筆、面試環節的應聘者進行基本條件評價，由賓館招聘小組針對應聘者學歷、專業、職稱及職業資格證、工作經驗、工作業績及獲獎情況等進行評價。 2.筆試成績、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字進行計算,如出現綜合成績相同情況,以面試分數較高者優先。 3.應聘者面試成績在60分（不含60分）以下的，綜合成績視為不合格，且不再進入后續招聘程序；應聘者最終成績在60分以下的，不考慮錄用。若出現綜合成績并列情況，按面試成績從高分到低分的順序確定人選。 4.綜合成績在60分以上且未被錄用的優秀應聘者簡歷，納入賓館人才庫儲備，可作為崗位遞補或在出現崗位空缺時降崗位職級使用。 （1）面試結束后，根據應聘人員總成績由高到低按各崗位招聘計劃人數與該崗位參加體檢人數1:1的比例確定體檢人員。 （2）因參加體檢人員體檢不合格等原因造成缺額的，根據進入面試的應聘人員總成績從高分到低分依次遞補體檢人員。 （3）根據我省疫情情況，需提供參檢人員本人7日內核酸檢測合格報告。 （4）體檢在縣級或縣級以上的醫院進行入職體檢，體檢費用由參檢人員自理。 （5）體檢不合格或未按要求完成體格項目者，不予聘用，并在同一崗位應聘人員中按總成績由高至低的原則依次遞補。 （6）如有隱瞞既往病史或不符合崗位要求的，一經查實， 取消聘用。 （7）體檢合格的應聘人員確定為考察對象。考察內容主要包括應聘人員政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等。 （8）考察時須進一步核實應聘人員是否符合規定的應聘資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。 （9）審核、考察和體檢不合格的，取消錄用資格。招聘領導小組可確定是否進行遞補，如遞補則按應聘同一崗位人員最終成績排名先后依次等額遞補。 根據應聘者最終成績，按照“擇優錄用”的原則，確定擬錄用人員名單。 對擬錄用人員信息在云南連云賓館官上網進行公示，公示期限為5個工作日。公示期滿無異議，由賓館按規定辦理聘用手續。 發送入職通知，按入職程序辦理入職。試用期為一至三個月，試用期滿工作評估合格的,按照賓館制度正式聘用。 （一）招聘單位遵守考試紀律、保守工作秘密,接受社會和有關部門的監督。 （二）工作人員必須遵守工作紀律,并按國家和我省法規實行回避制度。 （一）咨詢電話: 0871-65156661轉3955 咨詢時間:工作日8:30 - 12:00, 14:30 - 18:00 (法定節假日除外) （二）監督電話0871- 65156661轉3927 （三）云南連云賓館官網: http://www.ynlybg.cn/main.asp 附件:云南連云賓館2022年第二季度社會公開招聘崗位需求表 
